One Way Interview: KI-Video-Screening-Software - Video-IA.net
One Way Interview automatisiert die Kandidatenauswahl mit KI-gesteuerten Video-Interviews, spart 70% Einstellungszeit mit 100+ vorgefertigten Tests und ATS-Integration.
One Way Interview — KI-gesteuerte Video-Screening für Schnellere Einstellungen
One Way Interview ist eine umfassende Video-Interview-Plattform, die entwickelt wurde, um den Rekrutierungsprozess zu revolutionieren. Durch die Kombination von KI-gesteuerter Kandidatenauswahl mit Einweg-Video-Interviews hilft sie Unternehmen, bis zu 70% ihrer Einstellungszeit zu sparen und gleichzeitig die Kandidatenqualität durch kompetenzbasierte Bewertung zu verbessern.
Warum One Way Interview Funktioniert
- Zeiteffizienz: Eliminiert Terminkonflikte und reduziert Zeit bis zur Einstellung um 70% durch asynchrone Video-Interviews.
- KI-Validierung: Bewertet automatisch Kandidatenantworten in Text-, Video- oder Listenformaten mit fortschrittlichen KI-Algorithmen.
- Kompetenzbasiertes Screening: Fokussiert auf tatsächliche Arbeitsleistung statt auf Schlüsselwort-Matching in Lebensläufen.
- Mobilfreundlich: Kandidaten können Interviews auf jedem Gerät, überall, jederzeit aufnehmen.
Hauptfunktionen
- 100+ vorgefertigte Tests: Umfassende Bibliothek von Screening-Bewertungen für verschiedene Rollen und Branchen.
- Integrierte ATS: Vollständiges Kandidatenverfolgungssystem mit nahtlosen Integrationen zu bestehenden HR-Tools.
- Corporate Branding: Anpassbare Benutzeroberfläche mit Firmenlogos und Markenelementen.
- Teamzusammenarbeit: Geteilte Bewertungskarten, Tagging-System und Feedback-Schleifen für Einstellungsteams.
Bewährte Ergebnisse
Vertraut von 1000+ Unternehmen einschließlich Atlanta Falcons, GoPrime Mortgage und Investment-Banking-Firmen. Benutzer berichten von besseren Qualitätseinstellungen, verbesserter Mitarbeiterbindung innerhalb von 3 Monaten und erheblichen Kosteneinsparungen in Rekrutierungsprozessen.
Perfekt Für
HR-Teams, Talentakquisitionsmanager und Unternehmen aller Größen, die ihren Einstellungsprozess optimieren, Zeit bis zur Einstellung reduzieren und Kandidatenqualität durch datengesteuerte Screening-Methoden verbessern möchten.
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